尊崇和厚待人才是优秀企业的品格

  • 日期:07-09
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尊重和支持人才是一个好公司的特征

“有人说,当你提到德国时,每个人都会想到宝马,提到美国的每个人都在想硅谷,而谈到中国,我很自豪地说”中国有格力“,因为格力有你!“

在最近由格力电器举办的科技创新大会和2018年科技奖颁奖大会上,董明珠发表了这样的讲话。与此同时,他赢得了格力研究人员的奖励,奖励5000万。

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许多网民看到了董小姐5000万次投掷的力量和现实,但作者对她的言论更感动。董女士的行为风格一直备受瞩目,她是一个负责任的人。然而,她将自己的荣誉归功于格力和格力的员工,她的情商非常高。

从表面上看,她为格力的技术人员欢呼,肯定了每个人的成就,并鼓励每个人将其提升到一个新的水平。从本质上讲,这对研究人员来说也是一个更高的要求:宝马是德国的象征,象征着世界顶级品质和质量;硅谷是美国的象征,代表着世界上最高水平的科学和技术;董小姐建议格力代表中国,因为格力代表着高地人才的聚集,也代表着中国的优质高科技。

从空调组装厂到当今世界知名企业,格力的发展动力是技术创新,其核心优势是人才。自1995年以来,其家用空调产销量连续24年位居中国空调行业第一位,自2005年以来连续14年位居世界领先地位。这不是任何有口号的公司都可以做到的。

从董小姐的话来说,我们可以看到格力尊重人才的品格;从5000万的奖励,你可以看到格力的青睐人才的性格。人才不是“痛苦的枷锁”,也不是寺庙里的“泥菩萨”。他们必须愿意投资真钱和白银,他们必须给予足够的保护。在过去的两年里,当许多公司因经济衰退而裁员和降低工资时,格力一再提高薪水,成为“另一家公司”。可以说,人才的尊重和青睐使格力成为真正的人才摇篮。

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此外,格力的人才战略有两层深刻的解释意义。

首先,许多人认为国际人才是好的,而且这个国家的人才短缺。这种想法落后了。勤劳智慧的中国人民从不缺乏才能。一方面,我们的才能已经大大耗尽。另一方面,许多企业以高价从国外引进人才。从格力的经验来看,公司能否充分利用自身的内部人才资源是企业人才战略的关键。外国的月亮可能不是相对圆的。

另一方面,一些公司总是大肆宣传“狼文化”,但他们只愿意放牧员工,节省劳动力和节省成本。这种想法也很可怕。应该指出的是,招聘人才不能留下来,这意味着没有。虽然不可能保留所有人才,但没有钱不能保留。以员工的尊严对待人才是格力的最初核心。这对所有公司都值得学习。

“正在寻找它的人越多,他们得到的就越多。”习近平总书记指出,发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一推动力。他提出硬实力和软实力最终都是基于人才实力。 看看更多